SB 12 afecta a canábis medicinal no Dakota do Sul

2024-02-29T16:16:13Z
pessoas à espera de uma entrevista de emprego

Mudanças Legislativas em Dakota do Sul

Numa significativa movimentação legislativa, a Câmara e o Senado de Dakota do Sul aprovaram o SB 12, um projeto de lei que revisa as proteções de emprego para indivíduos registrados como pacientes de cannabis medicinal no estado. Esta mudança marca uma mudança fundamental em relação à linguagem abrangente da iniciativa de votação aprovada pelos eleitores em 2020, que inicialmente concedeu essas proteções.

O Impacto do SB 12 no Emprego

O SB 12 introduz disposições que permitem aos empregadores demitir ou não contratar indivíduos para "empregos sensíveis à segurança" se testarem positivo para metabólitos de THC durante exames de drogas. Além disso, o projeto de lei restringe a capacidade dos pacientes de buscar recurso legal por rescisão injusta se falharem em um teste de drogas mandatório pelo empregador. Isso é notável porque os testes de urina para cannabis podem detectar metabólitos inertes de THC, que podem permanecer no sistema por semanas ou até meses após o uso.

Apoio e Oposição

O projeto de lei recebeu apoio de vários grupos industriais-chave, incluindo a Associação de Empreiteiros Gerais Associados de Dakota do Sul, a Associação de Varejistas de Dakota do Sul e a Associação de Construtores de Casas de Dakota do Sul. Essas endossos destacam o interesse da comunidade empresarial em manter políticas rigorosas de ambiente de trabalho sem drogas, especialmente para funções consideradas sensíveis à segurança.

Efeitos Antecipados da Legislação

Com mais de 8.500 residentes de Dakota do Sul registrados para acessar produtos de cannabis medicinal, as implicações do SB 12 são de amplo alcance. O projeto de lei aguarda agora a assinatura da governadora republicana Kristi Noem, que se espera que o aprove. Esta ação legislativa destaca o debate em curso entre garantir a segurança no local de trabalho e respeitar os direitos dos pacientes de cannabis medicinal.

Comparação com Outros Estados

É importante observar que a maioria dos estados com leis de acesso à cannabis medicinal estabeleceu proteções de emprego para pacientes. Além disso, quase metade dos estados que legalizaram a cannabis para uso adulto, incluindo Califórnia, Connecticut, Minnesota, Montana, Nova Jersey, Nova York e Rhode Island, implementaram proteções no local de trabalho. Essas medidas limitam a capacidade dos empregadores de testar ou penalizar funcionários por seu uso de cannabis fora do horário de trabalho.

  • Explorando o equilíbrio entre segurança no local de trabalho e direitos dos pacientes
  • O papel do apoio da indústria na formação da legislação sobre cannabis
  • O cenário em evolução das leis de cannabis e emprego

A aprovação do SB 12 em Dakota do Sul representa um momento crítico no cruzamento da legislação sobre cannabis e a lei do emprego. Enquanto o estado se prepara para a decisão da governadora, as amplas implicações para os pacientes de cannabis medicinal e a força de trabalho permanecem um tema de discussão e análise significativo.

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Robin Roy Krigslund-Hansen

Robin Roy Krigslund-Hansen

About the author:

Robin Roy Krigslund-Hansen é conhecido pelo seu vasto conhecimento e experiência nos domínios da produção de CBD e de cânhamo. Com uma carreira de mais de uma década na indústria da canábis, dedicou a sua vida a compreender os meandros destas plantas e os seus potenciais benefícios para a saúde humana e o ambiente. Ao longo dos anos, Robin tem trabalhado incansavelmente para promover a legalização total do cânhamo na Europa. O seu fascínio pela versatilidade da planta e pelo seu potencial de produção sustentável levou-o a seguir uma carreira neste domínio.

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